被辞退且合同无限期应怎样维权
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者签了无固定期限劳动合同后被辞退，有这些维权办法。
第一步，判断辞退是否合法。要是劳动者严重违反用人单位规章，或是严重失职给单位带来重大损害等，这时单位依法辞退，不用给经济补偿。但如果单位是违法辞退，劳动者就有办法维权了。
先试试协商解决。劳动者跟单位沟通，让单位说清辞退理由。如果是违法辞退，劳动者能要求继续履行合同，或是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不行，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现违法会责令改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司说明理由并继续履行合同或支付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、首先需判断辞退是否合法。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等依法辞退情形，无需支付经济补偿；若属违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会会审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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