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八级工伤员工辞职该怎么获得赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 八级工伤员工辞职后能获相应赔偿。赔偿项目有这几类：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由省级人民政府规定。
获取赔偿的流程如下：
首先是工伤认定，员工要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能进入后续赔偿程序。
接着是劳动能力鉴定，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后是赔偿协商，确定伤残等级后，员工和用人单位协商赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关赔偿由用人单位承担。
最后，若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为八级工伤。治疗结束后，小朱打算辞职。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以已为其缴纳工伤保险为由，只愿承担一次性伤残就业补助金，对于其他赔偿项目不愿负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，八级工伤员工辞职后，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
2、小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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