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员工在企业猝死，企业要怎样去赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 员工在企业猝死，企业是否赔偿要根据具体情况判断。
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。企业得按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目和标准如下：
其一，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其二，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
其三，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于视同工伤的情形，企业一般不用承担工伤赔偿责任，但从人道主义出发，企业可能会给予一定补偿。
企业要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要是没在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。此外，企业要积极配合家属处理后续事宜，妥善解决赔偿问题，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为这属于工伤，要求企业按照工伤标准赔偿。企业则认为小许的情况不一定符合视同工伤情形，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。企业需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于视同工伤情形，企业一般无需承担工伤赔偿责任，但从人道主义角度可能给予一定补偿。企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。企业还需积极配合家属处理后续事宜，避免纠纷。

工伤赔偿标准

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