试用期间要辞职，规定都有什么
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者试用期内辞职有规定。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。“通知”不要求书面，口头通知也有效。但为避免纠纷，建议书面提交辞职申请并保留证据。
若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。
试用期辞职时，劳动者要做好工作交接，按单位要求归还物品和资料。用人单位要在解除合同时出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，还需按劳动者实际工作天数支付工资。
试用期辞职要遵循法定程序，劳动者和用人单位都得依法履行权利和义务。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想辞职。小朱口头告知公司三日后离职，公司却以未书面通知为由，拒绝为其办理离职手续，还扣发工资，称需书面申请才符合规定。小朱认为口头通知有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知不要求必须书面形式，口头通知也具法律效力，但为避免纠纷建议书面通知。本案中小朱口头通知符合法律规定。
2、用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并按劳动者实际工作天数支付工资。该公司以未书面通知为由拒绝办理离职手续和扣发工资的行为不符合法律规定。
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