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在职申请劳动仲裁该怎么做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职申请劳动仲裁,可按下面步骤操作。
先确认仲裁范围。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,能申请仲裁的劳动争议包括:因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职等发生的争议。
接着准备材料。要准备仲裁申请书,上面写明双方信息、仲裁请求和事实理由;准备本人身份证件;收集能证明劳动关系和相关诉求的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后选择仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,可根据自身便利来选。
再提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后,5日内决定是否受理。若受理,会通知双方并安排开庭时间;若不受理,会说明理由。
最后参加仲裁庭审。庭审要遵守纪律,如实陈述事实,提供证据支持主张。仲裁庭先调解,调解成功会制作调解书;调解不成则作出裁决。
要注意,申请劳动仲裁时效为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱在职期间与公司发生劳动纠纷,认为公司解除劳动合同的行为违法。小朱决定申请劳动仲裁,公司却称小朱的诉求不在仲裁范围内,且已过仲裁时效。小朱则坚持认为自己的情况符合仲裁条件,且未过时效,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议属于可申请仲裁的劳动争议范围,小朱的诉求在仲裁范围内。
2、申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需根据具体情况判断小朱是否在时效内提出申请,若在时效内,其申请应被受理。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理,受理后会安排开庭,先调解,调解不成则作出裁决。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
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哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
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不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
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