劝退高龄员工如何赔偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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用人单位劝退高龄员工，赔偿得看不同情况。
要是员工到了法定退休年龄，按法律规定，劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。这是因为达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，属于劳动合同法定终止的情形。
要是员工没到法定退休年龄，单位没正当理由就劝退，这算违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是单位和员工协商一致劝退，单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可解除劳动合同的情形，单位劝退不用给经济补偿。
所以，单位劝退高龄员工时，要根据员工是否到退休年龄、解除合同的原因等确定赔偿，防止违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，随着年龄增长，单位欲劝退他。小胡认为自己未到法定退休年龄，单位无正当理由不能劝退自己，应给予赔偿；而单位则觉得小胡工作效率下降，想协商劝退且只愿按普通经济补偿标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，因为达到法定退休年龄享受基本养老保险待遇是劳动合同法定终止情形之一。
2、若小胡未达法定退休年龄，单位无正当理由劝退他，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位与小胡协商一致劝退，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4、若小胡存在严重违反单位规章制度等单位可解除劳动合同的情形，单位劝退无需支付经济补偿。
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