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三月未转正也未辞退该如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 劳动者入职三个月既没转正也没被辞退，可这样处理：
先判断试用期约定是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期约定违法，超过部分无效，劳动者能要求单位按转正工资补足差额。
要是试用期约定合法，劳动者可以主动和用人单位沟通，了解未转正的原因。要是因为工作表现没达到要求，可询问改进方向，争取尽快转正；要是用人单位故意拖延，可通过邮件、信函等正式书面形式，要求用人单位明确转正事宜并给出答复期限。
要是沟通之后用人单位还是不处理，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。也能准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按转正标准支付工资、办理转正手续。若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月，既未转正也未被辞退。小朱认为自己工作表现良好应转正，而公司却无相关动作。小朱怀疑公司试用期约定不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、需判断试用期约定是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限劳动合同对应不同试用期时长。若试用期约定违法，超过部分无效，小朱可要求公司按转正工资补足差额。
2、若试用期约定合法，小朱可主动与公司沟通，了解未转正原因。若因工作表现未达要求，可询问改进方向；若公司故意拖延，小朱可通过书面形式要求公司明确转正事宜并给出答复期限。
3、若沟通后公司仍不处理，小朱可向劳动监察部门投诉，也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准支付工资、办理转正手续，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

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