员工离职申请公司不批是否仍有效
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工离职申请公司不批是否有效，要分情况看。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，就算公司不批准，离职申请也有效。这是员工的法定解除权，通知期满，劳动关系就解除了，员工能依法办离职手续。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，员工可解除劳动合同，不用公司批准，离职申请送达公司时就生效。
不过，要是员工没按法定程序来，比如没提前通知或者不符合法定解除情形就擅自离职，公司有权不认可离职申请。这种情况下，员工可能要承担法律责任，像赔偿因离职给公司造成的损失。
所以，员工按法定程序提离职，公司不批也不影响申请效力；没按法定程序，离职申请可能不被认可。员工提离职前，一定要了解法定程序，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人发展想离职。他未提前三十日书面通知公司，仅口头告知后便不再上班。公司认为小朱未按法定程序离职，不认可其离职申请，并要求小朱赔偿因擅自离职给公司造成的损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工若提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，即使公司不批准，离职申请依然有效。但小朱未提前书面通知，不符合法定程序。
2、若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可即时解除劳动合同且无需公司批准。本案中未提及用人单位存在此类情形。所以公司有权不认可小朱的离职申请，小朱可能需承担赔偿公司损失的法律责任。
0
问题没解答? 125545人选择咨询律师
员工离职申请公司不批是否仍有效
一键咨询
