周末公司培训算加班吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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判断周末公司培训算不算加班，得看具体情况。加班是指劳动者在正常工作时间之外继续做本职工作。判断周末培训是否算加班，重点在于是否是用人单位要求的，是否体现了用人单位的意志。
要是培训是公司要求参加的，并且目的是提升员工工作能力，和工作相关，哪怕是在周末进行，也属于加班。像公司组织和业务紧密相关的技能培训、产品知识培训等，员工得按公司安排参加，这是为公司利益付出额外劳动，应认定为加班。
如果培训不是公司强制要求的，员工能自主选择参不参加，而且和工作关联不大，一般就不算加班。比如公司组织的兴趣拓展类培训，员工可以自由决定是否参与，就不属于加班。
要是属于加班，公司就得按法律规定支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。员工遇到公司周末培训的情况，可对照上述情况判断是否算加班，若认定为加班而公司未支付加班费，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司在周末组织了培训。公司称这是为提升员工业务能力，要求员工必须参加。小朱认为占用了自己周末休息时间，应算加班，公司则觉得这只是正常培训，不算加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断周末培训是否算加班，关键在于是否为用人单位要求、是否体现用人单位意志。此次培训是公司要求参加，且目的是提升员工工作能力、与工作相关，所以应认定为加班。
2、依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以该公司应向小朱支付相应加班费。
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