工作八年未签劳动合同，能不能申请仲裁
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满1年不签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
工作八年没签合同，虽视为已订立无固定期限合同，但仍能通过仲裁维权。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害日起算，一般是一年。所以，工作八年可能无法主张这八年的双倍工资。
但能在仲裁时要求单位签书面无固定期限合同。若单位拒绝，视为违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作八年，能获得相应赔偿。
另外，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样在仲裁中能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作八年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱了解相关法律后，想通过仲裁维护自身权益，要求单位支付八年的二倍工资并签订书面无固定期限劳动合同。单位则认为已视为订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱工作八年未签合同，已符合此情形。但主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，小朱可能无法主张八年的二倍工资。
2、小朱可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，视为违法解除劳动关系，小朱有权按经济补偿标准的二倍获赔偿金。小朱工作八年，可按每满一年支付一个月工资的标准获相应赔偿。同时，小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
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