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申请劳动仲裁时能否申请离职

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
申请劳动仲裁时,劳动者可以申请离职,因为劳动者有权自主决定是否继续履行劳动合同。
要是在申请仲裁前,劳动者已和用人单位就离职达成一致,那就按协商结果办离职手续。要是没协商好,劳动者可依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的方式提出离职。
当用人单位存在过错,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者书面通知用人单位解除劳动合同后离职,还能要求单位支付经济补偿。
要是劳动者没有法定理由主动离职,正式员工要提前三十日书面通知用人单位,试用期员工提前三日通知就行。
在申请劳动仲裁期间申请离职,要保留好相关证据,比如离职申请、交接记录等,这样能在仲裁时维护自身合法权益。而且,离职不影响仲裁进行,仲裁会依据事实和法律对双方争议作出裁决。

案情回顾:

小许与所在单位产生劳动纠纷并申请劳动仲裁。小许考虑申请离职,单位表示需按规章制度提前30天书面通知。但小许认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,自己可随时书面通知解除合同并要求经济补偿。双方因此就小许能否立即离职及单位是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、劳动者有自主决定是否继续履行劳动合同的权利。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为,劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。本案中单位若确实存在此情况,小许做法合法。
2、若劳动者没有法定理由主动离职,需提前三十日以书面形式通知用人单位。小许需判断自身是否属于法定可即时离职情形,同时在申请仲裁期间离职要保留好相关证据,且离职不影响仲裁进行。
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