离职日期和新公司入职日期重叠可以吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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离职日期和新公司入职日期重叠有法律风险，是否可行要具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。要是在原单位没正式离职就入职新单位，可能违反和原单位的劳动合同约定，原单位有权追究违约责任。
原单位还可能以工作交接未完成等为由，延迟办理离职手续、转移档案和社保关系，这会影响新单位入职手续办理和社保正常缴纳。
为避免风险，要先和原单位协商确定准确的离职日期，确保完成工作交接等离职手续。之后按新单位要求，在合适时间入职。如果原单位同意提前结束劳动关系，且相关手续能及时办理，离职日期和新入职日期在时间上可以衔接，但最好别完全重叠。
案情回顾:
小朱在原公司工作，同时收到新公司的入职邀请。新公司要求入职时间与小朱在原公司的离职日期重叠，小朱陷入两难。原公司担心小朱未完成工作交接，而小朱又不想错过新公司的入职机会，双方就离职时间和工作交接问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。小朱若在原单位未正式离职就入职新单位，可能违反原单位劳动合同约定，原单位有权追究违约责任。
2、原单位可能以工作交接未完成等理由，延迟办理离职手续、转移档案和社保关系，影响小朱在新单位入职手续办理和社保正常缴纳。为避免风险，小朱应先与原单位协商确定准确离职日期，完成工作交接，再按新单位要求入职。若原单位同意提前结束劳动关系且手续能及时办理，日期可衔接但最好不重叠。
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