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工伤认定未评上伤残等级,有无赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定没评上伤残等级,职工也能获得部分赔偿。
医疗救治方面,职工治疗工伤,费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的,由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤,有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内,职工工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
总之,工伤未评上伤残等级,职工能在医疗费用、停工留薪期工资、护理等方面获相应赔偿。职工遇到这类情况,要保留好相关票据和证明,以便顺利获得赔偿。若和单位有赔偿纠纷,可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤认定后,未评上伤残等级。小朱认为自己虽未评上伤残等级,但因工伤治疗花费了不少费用,且停工期间没有收入,还需要护理,公司应给予赔偿。而公司则觉得未评上伤残等级就不应有赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。小朱治疗工伤的费用只要符合上述标准,就能从工伤保险基金获得赔偿。
2、停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱在停工留薪期应享受原工资待遇,公司不能因未评上伤残等级而拒绝支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理,公司应承担护理责任。所以,小朱有权在医疗费用、停工留薪期工资、护理等方面获得相应赔偿。
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