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未提前通知解约,代通知金数额是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
代通知金是用人单位解除劳动合同时,没提前30日书面通知劳动者,需额外支付的一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在三种情形下解除合同没提前30日书面通知劳动者,要支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
代通知金数额按劳动者上一个月工资标准确定。这里的工资指正常工资收入,包含计时或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平,可按解除合同前十二个月的月平均工资计算。
遇到上述情况,劳动者可先与单位协商代通知金事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司因客观情况发生重大变化,欲与小朱解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱,就直接告知其不用再来上班。小朱认为公司应支付代通知金,而公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者,应支付代通知金。本案中公司因客观情况变化解除合同且未提前书面通知,符合支付代通知金的情形。
2、代通知金数额应按照小朱上一个月的工资标准确定,这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱上一个月工资不能反映正常工资水平,可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久
酒驾逃逸致人死亡后自首,量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑,自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度,若逃逸情节恶劣、后果严重,即便自首仍可能判七年以上,但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素,可能在法定刑以下减轻处罚,但不低于三年,判刑由全案事实、证据决定。
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收款人使用他人账户收款要起诉谁
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