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工伤医疗费算不算公司赔偿费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤医疗费是否属于公司赔偿费用,要依据具体情况判断。
如果用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险,符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的工伤医疗费,由工伤保险基金支付,这种情况工伤医疗费不算公司赔偿费用。不过,存在特殊情形。比如,用人单位未在规定时间提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,由用人单位承担;超标准的医疗费用,工伤保险基金不支付的部分,可能也需公司承担。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险,职工工伤后,本该由工伤保险基金支付的费用,全由用人单位承担,此时工伤医疗费属于公司赔偿费用。
依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,先从工伤保险基金支付,之后用人单位偿还。
总之,工伤医疗费可能由公司赔偿,也可能由工伤保险基金承担,关键看单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时受伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险,但在申请工伤认定时,未在规定时间内提交申请。小朱治疗工伤产生了符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用,同时还有超标准的医疗费用。小朱认为公司应承担全部费用,而公司认为符合标准的费用应从工伤保险基金支付,双方产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法缴纳工伤保险,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的工伤医疗费从工伤保险基金支付,本案中这部分费用本应由基金支付,但因公司未在规定时间提交工伤认定申请,在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。
2、超标准的医疗费用,工伤保险基金不予支付部分,可能需公司承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险,职工工伤医疗费等应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇,不支付的从工伤保险基金先行支付,之后用人单位偿还。
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若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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