律图审稿专业委员会3轮严审

签订劳务合同后工作受伤要怎么解决

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

320浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 签订劳务合同后工作受伤，有这些解决办法。
先确定赔偿责任主体。在劳务关系里，一般接受劳务一方按过错承担相应责任。要是提供劳务一方因自身过错受伤，可减轻接受劳务一方的责任。
接着收集证据。像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等，能证明劳务关系存在，还有受伤事实和过程。
之后和接受劳务方协商赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。双方可协商赔偿金额和支付方式。
若协商不成，提供劳务一方能向法院起诉。起诉得准备好起诉状和相关证据，法院会根据双方过错程度判定赔偿责任和具体金额。
另外，若劳务活动中因第三人侵权致提供劳务者受伤，提供劳务者能请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，在工作期间受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得小朱自身也有一定过错，应减轻自己的责任。双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱遂准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、在劳务关系中，一般由接受劳务一方根据其过错承担相应责任，若提供劳务一方因自己过错致使自己受到损害，可减轻接受劳务一方的责任。本案中小胡是否承担全部责任需根据双方过错程度判定。
2、小朱应收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等证据，证明劳务关系存在以及受伤事实和过程。
3、双方可先就赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商不成，小朱可向人民法院提起诉讼，法院会依据双方过错程度来判定赔偿责任和具体赔偿金额。
4、若此次劳务活动是因第三人侵权导致小朱受伤，小朱既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求小胡给予补偿。小胡补偿后，有权向第三人追偿。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。