劳动合同续签有哪些具体要求
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同续签有相应要求。劳动合同期满前，双方要就续签事宜协商并达成一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能续订劳动合同。
续签期限方面，双方可自由约定。既可以签固定期限劳动合同，也能签无固定期限劳动合同。在一些特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
续签时，合同内容要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。用人单位要在维持或提高劳动合同约定条件下和劳动者续签。要是降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，还要和劳动者补订书面劳动合同。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司与小朱协商续签事宜。公司提出续签固定期限劳动合同，但降低了小朱的劳动报酬。小朱认为公司降低报酬不合理，拒绝续签。而公司觉得续签期限和报酬可自行决定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同。公司与小朱就续签进行协商，符合规定，但公司降低劳动报酬属于降低劳动合同约定条件。
2、若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低小朱报酬致其不续签，应向小朱支付经济补偿。
3、若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资并补订书面劳动合同。目前虽未到该时间节点，但公司应及时处理续签问题，避免后续法律风险。
0
问题没解答? 125440人选择咨询律师
劳动合同续签有哪些具体要求
一键咨询
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。
10w+浏览
保险针对无责任人如何赔偿
在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。
10w+浏览
人保代位追偿是否包含在出险范围
人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。
10w+浏览
责任保险合同纠纷诉讼时效是多久
责任保险合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。
10w+浏览
保险公司以未告知为由拒保如何处理
当保险公司以未告知为由拒保，若投保人因重大过失未履行如实告知义务且对保险事故有严重影响，保险人对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或给付保险金责任，但应退还保费；若投保人故意不履行，保险人不承担责任且不退还保费。投保人可与保险公司协商，协商不成可通过诉讼等方式解决。
10w+浏览
