遭遇工伤之后是否要去进行劳动仲裁
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇工伤后，不一定要进行劳动仲裁。要是用人单位积极配合，承认工伤事实，按法定程序做工伤认定和劳动能力鉴定，还依法支付工伤待遇，那就不用劳动仲裁。
工伤处理通常是这样：职工出事故伤害后，单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，再做劳动能力鉴定；然后根据鉴定结果，单位和工伤保险基金支付相应待遇。
不过，用人单位和劳动者在工伤认定、待遇支付等问题上有争议时，劳动仲裁就是解决纠纷的重要办法。比如单位否认工伤事实，或者拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，来证明工伤事实和应享有的待遇。
总之，遭遇工伤后是否进行劳动仲裁，要看用人单位和劳动者之间有无争议。有争议又协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位起初积极配合，按程序为其申请工伤认定。但在劳动能力鉴定结果出来后，单位却否认小朱的工伤事实，拒绝支付相应的工伤待遇。小朱与单位多次协商无果，双方就工伤认定及待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、工伤处理一般流程为职工受伤后单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再由用人单位和工伤保险基金支付待遇。此案例中单位前期按程序处理，但后期否认工伤事实并拒绝支付待遇，违反流程。
2、当用人单位与劳动者就工伤认定、工伤待遇支付等问题产生争议且无法协商解决时，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。
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