离开岗位多长时间找劳动仲裁没效力
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议申请仲裁的时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，是一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
在离开岗位方面，要是因解除劳动关系产生争议，劳动者离开岗位时已知道或应当知道权益受损，那么从离开岗位之日起，一年内都能申请劳动仲裁。像用人单位违法解除劳动合同，劳动者当时就知道的，仲裁时效就从离开岗位时开始算一年。
仲裁时效会有中断和中止的情况。在这一年里，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。
所以，一般离开岗位超过一年才申请劳动仲裁，又没有时效中断、中止等情况，仲裁请求可能因超时效不被支持。劳动者要注意在时效内维护自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，采取合法途径解决。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，公司违法将其辞退。小朱当时便知道自己权益受损，但并未立即申请劳动仲裁。过了一年半，小朱才向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在被公司辞退时就知道权益受损，从离开岗位起算已过一年半，若无时效中断、中止情形，其仲裁请求可能不被支持。
2、若在这一年期间，小朱向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。但本案未提及这些情形。
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