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工伤休息期间工资怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤休息期间工资计算按停工留薪期的规定来。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时间段。
这期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤时的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
停工留薪期时长要结合工伤职工伤情确定。通常由签订服务协议的医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可先和单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司却只按照基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按照正常出勤时的工资收入，包含奖金和津贴来发放。双方就停工留薪期工资计算产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、确定停工留薪期时长需结合工伤职工伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小朱可确认自己的停工留薪期是否符合规定。
3、若公司不依法支付停工留薪期工资，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

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