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工作期间突发疾病费用由谁付

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间突发疾病,费用承担要分情况。
要是突发疾病被认定为工伤,依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,治疗费用等由工伤保险基金支付。不过这得是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险。要是用人单位没缴纳,原本该由工伤保险基金支付的费用,就全得用人单位承担。
若突发疾病没被认定为工伤,但员工参加了基本医疗保险,能按基本医保规定报销部分费用,剩下的由员工自己承担。
在工作岗位上突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,可享受工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险,就得按工伤保险待遇标准支付相关费用。
另外,若用人单位有过错,像工作环境、劳动强度等因素诱发疾病,员工可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。但得有充分证据证明用人单位过错和疾病有因果关系。

案情回顾:

小许在工作期间突发疾病,用人单位未为其缴纳工伤保险。小许认为自己的疾病是因工作环境恶劣诱发,要求用人单位承担全部治疗费用。用人单位则认为小许的疾病与工作无关,不应承担费用。小许的疾病是否被认定为工伤,以及用人单位是否应承担费用成为争议焦点。

案情分析:

1、若小许的突发疾病被认定为工伤,根据相关法律,由于用人单位未缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
2、若小许的疾病未被认定为工伤,且其参加了基本医疗保险,可按基本医疗保险规定报销部分费用,剩余部分自行承担。
3、若小许能证明用人单位存在过错,如工作环境等因素诱发疾病,可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任,但需有充分证据证明因果关系。若小许在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,用人单位未缴纳工伤保险的,需按工伤保险待遇标准支付费用。
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