劳动合同到期后终止需要经济补偿吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动合同到期后终止，是否支付经济补偿得分情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位方面有问题，比如降低原劳动合同约定条件，像降低工资、减少福利等，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，当劳动合同期满时，若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，从而导致劳动合同终止，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到劳动合同到期终止的情况，要先判断是哪种情形。若属于用人单位应支付经济补偿的情况，可与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出续订合同，但将小朱的工资降低了。小朱不同意续订，劳动合同到期终止。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得是小朱不同意续订，不应支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资续订合同，属于用人单位方面的原因导致合同到期终止，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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