私营企业辞退后能拿到多少补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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私营企业辞退员工的补偿情况分不同情形。
企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业因一些情形合法辞退员工，要支付经济补偿。比如按企业破产法规定重整裁员、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员等。补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业辞退员工不用支付补偿。
举个例子，员工工作3年零4个月，月平均工资5000元，企业违法辞退该员工，应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
员工遇到被辞退情况，先判断企业辞退是否合法。若违法，可要求企业支付赔偿金；若合法且符合支付经济补偿情形，可要求支付经济补偿；若自己有过错，企业可不支付补偿。
案情回顾:
小许在一家私营企业工作3年零4个月，月平均工资5000元。企业以小许工作不积极为由将其辞退，但小许认为自己并无过错，企业属于违法辞退，要求企业给予补偿，企业则认为小许工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业是违法辞退小许，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年零4个月，应按3.5年计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3.5×5000×2=35000元。
2、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，企业辞退小许无需支付补偿。
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