律图审稿专业委员会3轮严审

出现哪种状况才需要赔偿误工费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-02
420浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的、受害人从受伤到治愈期间因不能正常工作而减少的收入。满足以下条件要赔偿误工费:
有侵权或违约行为。像交通事故、医疗事故、故意伤害这些侵权行为会造成他人人身损害;一方不履行合同义务,让对方无法正常工作而误工,属于违约行为。
受害人有实际误工事实。就是说受害人因为受伤或者违约等情况,没办法按正常工作安排工作,工作时间减少了。
受害人有收入损失。受害人得有证据证明自己有固定收入,或者能证明最近一段时间的平均收入。有固定收入的,按实际减少的收入算误工费;无固定收入的,按最近一段时间平均收入算;要是证明不了平均收入,就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
误工时间要有合理依据。误工时间根据治疗的医疗机构开的证明确定。要是受害人因伤致残一直误工,误工时间能算到定残日前一天。
遇到需要赔偿误工费的情况,要收集好相关证据,比如医疗机构证明、收入证明等,以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车发生碰撞,经交警认定小朱负事故全部责任。小胡因受伤住院治疗,无法正常工作。小胡要求小朱赔偿误工费,但小朱认为小胡虽受伤但不一定影响工作,且小胡无法提供收入证明,拒绝赔偿。小胡遂将小朱诉至法院。

案情分析:

1、本案存在侵权行为,小朱驾车碰撞小胡车辆致其受伤,符合需赔偿误工费的条件之一。
2、小胡因伤住院无法正常工作,有实际的误工事实。
3、小胡虽无法提供收入证明,但可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。
4、误工时间可依据小胡接受治疗的医疗机构出具的证明确定,若小胡因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳178****9683用户3分钟前已获取解答
泰州134****3859用户4分钟前已获取解答
扬州178****8252用户4分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125590人选择咨询律师
6126位律师在线平均3分钟响应99%好评
出现哪种状况才需要赔偿误工费
一键咨询
  • 148****4481用户3分钟前提交了咨询
    160****4125用户3分钟前提交了咨询
    152****7450用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****7300用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1281用户2分钟前提交了咨询
    148****3062用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****7852用户1分钟前提交了咨询
    136****3362用户4分钟前提交了咨询
    164****4862用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****6551用户2分钟前提交了咨询
    160****0284用户4分钟前提交了咨询
    137****6763用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****0282用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****5286用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****7805用户2分钟前提交了咨询
    131****6584用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****2841用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5783用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1025用户3分钟前提交了咨询
    164****1653用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****3036用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****1667用户4分钟前提交了咨询
    153****8657用户4分钟前提交了咨询
    172****8313用户3分钟前提交了咨询
    156****2418用户4分钟前提交了咨询
    141****8377用户1分钟前提交了咨询
    141****0206用户3分钟前提交了咨询
    130****5461用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****1047用户3分钟前提交了咨询
    178****3503用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****3801用户4分钟前提交了咨询
    178****1878用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****5124用户4分钟前提交了咨询
    166****2737用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****4448用户1分钟前提交了咨询
    158****2347用户3分钟前提交了咨询
    156****2457用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****8806用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****1786用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****6743用户4分钟前提交了咨询
    145****1027用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****5138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****8148用户2分钟前提交了咨询
    156****2573用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****4354用户1分钟前提交了咨询
    140****4801用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****8706用户2分钟前提交了咨询
    174****3187用户4分钟前提交了咨询
    154****2147用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****0104用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
连云港188****6781用户2分钟前已获取解答
盐城177****8595用户1分钟前已获取解答
淮安152****9224用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
原告下落未知,要不要对原状进行更改
8.4w浏览2026-06-09
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
房管局处签放弃房屋所有权后怎么解决
10w+浏览2026-06-09
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
负债被起诉,唯一住房会不会被拍卖
9.9w浏览2026-06-09
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
房产证加子女名后算不算是共同财产
9.9w浏览2026-06-08
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
卖房子需要什么证件以及需要注意什么
10w+浏览2026-06-08
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****8978用户4分钟前已提交咨询
盐城178****8060用户2分钟前已获取解答
淮安152****5454用户3分钟前已提交咨询
连云港152****1680用户1分钟前已获取解答
扬州134****3573用户3分钟前已提交咨询
徐州156****5147用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换