被迫离职未休年假能不能获得赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被迫离职时，未休年假可以获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算公式是：月工资÷21.75×未休年休假天数×300%，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
要是劳动者被迫离职是因为用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者不光能要求用人单位支付未休年假的赔偿，还能根据具体情况主张经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职。离职时，小朱发现自己还有未休的年假。小朱认为单位应给予未休年假赔偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。计算公式为未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%（含正常工作工资）。
2、因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错导致劳动者被迫离职，劳动者不仅能要求未休年假赔偿，还可根据具体情况主张经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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