第三次合同不续签会有赔偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三次合同不续签的赔偿情况分以下几种：
若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，要给劳动者赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错，续订时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订无固定期限合同。此时单位拒绝，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位提出续签，且维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。
若用人单位提出续签，但降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。第三次续签时，小朱提出签订无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中公司拒绝与小朱续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同。
2、公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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