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试用期里孕妇员工是否会被辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内孕妇员工能否被辞退,要根据不同情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。不过,这并不代表用人单位在任何情况下都不能辞退试用期内的孕妇员工。
要是孕妇员工在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。比如招聘时用人单位明确岗位要求,孕妇员工没达到;或者试用期内孕妇员工严重违反用人单位规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,这种情况下用人单位有权辞退。
但要是用人单位仅因为员工怀孕就辞退,或者没有证据证明员工不符合录用条件就辞退,就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,孕妇员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许怀孕后入职某公司,处于试用期。公司以小许怀孕为由欲将其辞退,小许认为公司不能仅因自己怀孕就辞退她,双方因此产生争议。小许表示自己在工作中并无不符合录用条件的情况,公司则坚称有权辞退试用期孕妇。

案情分析:

1、依据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若仅以员工怀孕为由辞退,属于违法解除劳动合同。
2、若孕妇员工在试用期内被证明不符合录用条件,如未达到招聘时明确的岗位要求,或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形,用人单位有权解除劳动合同。此案例中,公司仅以怀孕为由辞退小许,无证据证明其不符合录用条件,属于违法解除,小许可要求继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围
刑事附带民事诉讼中,赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,误工费,残疾生活辅助器具费,丧葬费等,但不包括精神损失赔偿。
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
一般而言,盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释,被告人非法占有、处置被害人财产,应依法追缴或责令退赔,其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失,被害人可向法院民事审判庭另行起诉,法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还,若还有损失,被害人才可另行民事诉讼。
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刑事附带民事诉讼可以提哪些赔偿项目
刑事附带民事诉讼的赔偿项目包括:因人身权利受到犯罪侵犯而遭受的物质损失,如医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入;造成被害人残疾的,还应赔偿残疾生活辅助器具费等;造成被害人死亡的,应赔偿丧葬费等。财产被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,也可提起附带民事诉讼要求赔偿。
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刑事附带民事,民事什么时候判决
刑事附带民事诉讼中,民事部分通常应同刑事案件一并审判,只有为防止刑事案件审判过分迟延,才可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼并作出判决。若同一审判组织的成员确实无法继续参与审判,可更换审判组织成员。
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