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停工留薪期满员工仍不能上班的怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期满员工还不能上班,处理办法如下:
员工要及时给用人单位提交医疗机构的诊断证明、休假证明等材料,证明自己还需继续治疗和休息。
要是员工提交了有效的证明材料,用人单位就得按情况处理。若员工要继续治疗,可按医疗机构建议适当延长停工留薪期,不过延长时间要符合当地规定。
员工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级,用人单位要按《工伤保险条例》等规定,支付相应伤残待遇。同时,根据员工伤残情况安排合适岗位。要是难以安排工作,用人单位要按月支付伤残津贴。
员工既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。
员工无正当理由拒绝复工,用人单位书面通知后仍不上班,用人单位可按规章制度,以旷工等理由解除劳动合同,且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪期满后仍无法上班。他向公司提交了医疗机构出具的诊断证明和休假证明,表明需要继续治疗休息。公司根据医疗机构建议延长了他的停工留薪期。之后经劳动能力鉴定委员会鉴定,小朱达到伤残等级。公司按规定支付伤残待遇,为其安排新岗位,但小朱以身体不适为由拒绝。公司书面通知他到岗,小朱仍未上班。

案情分析:

1、小朱在停工留薪期满后提交有效证明材料,公司根据医疗机构建议适当延长停工留薪期,符合法律规定。
2、小朱经鉴定达到伤残等级,公司按《工伤保险条例》支付伤残待遇并安排工作岗位,履行了应尽义务。
3、小朱无正当理由拒绝复工,经公司书面通知后仍不上班,公司可根据规章制度以旷工为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
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