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工资发放不足额,辞职是否有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工资发放不足额,劳动者辞职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者以用人单位未足额发放工资为由辞职,要保留相关证据,像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等,以此证明用人单位未足额发工资。并且,最好书面通知用人单位,明确辞职原因是工资发放不足额。
若与用人单位就经济补偿协商不一致,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期发现公司发放的工资不足额。小朱多次与公司沟通,公司却未解决问题。小朱决定辞职,并要求公司支付经济补偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿。小朱所在公司未足额发放工资,小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准主张补偿。
3、小朱要保留工资条、银行工资流水记录、考勤记录等证据,证明公司未足额发放工资。同时应以书面形式通知公司,明确辞职原因是工资发放不足额。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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变更法人最快多久办理
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定,实施家庭暴力属于法定过错情形,因家暴导致流产,受害者身体和精神遭受痛苦,可在离婚诉讼或单独提起诉讼时,请求施暴方给予精神损害赔偿,法院通常会根据具体情况予以支持。
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变更法人和股东后是否还承担责任
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父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴,若涉及刑事犯罪,法院会依据《刑法》相关规定,视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中,如离婚诉讼,法院会认定家暴为过错情形,在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方,同时可能为受害者发出人身安全保护令。
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法人转让给别人,自己是否要负责任
10w+浏览2026-06-07
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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股东章程变更流程是怎样的
10w+浏览2026-06-06
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败,法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂,家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据,如报警记录、医院诊断证明等,即便一次家暴,法院也可能判离;证据不足,多次家暴也可能不判离。第一次不判离后,双方分居满一年再起诉,应准予离婚。
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公司法人变更是否需要法人亲自到场
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