在何种情形当中能够主张精神赔偿
- 律师解析
-
《中华人民共和国民法典》规定，自然人在以下情况能主张精神损害赔偿。
一是人身权益受损。当人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。像生命权、健康权等权益受侵害，给当事人带来精神痛苦，就符合这种情况。
二是特定物毁损。具有人身意义的特定物因侵权行为永久灭失或毁损，物品所有人能请求精神损害赔偿，比如祖传照片、结婚戒指这类承载特殊情感和精神价值的物品。
三是侵害死者权益。对死者的姓名、肖像等实施侵害，其近亲属可依法请求行为人承担精神损害赔偿责任。
四是违约造成精神损害。因一方违约损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求承担违约责任时，不影响请求精神损害赔偿。
要注意，主张精神损害赔偿得有证据证明侵权行为存在、精神损害后果严重，且两者有因果关系。赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、造成后果等因素来确定。
案情回顾:
小朱与小何签订合同，约定小何负责保管小朱祖传的珍贵照片。然而，小何因疏忽导致照片永久性毁损。小朱认为照片承载家族记忆，给自己带来极大精神痛苦，要求小何赔偿精神损失。小何则认为只是保管失误，不应承担精神损害赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，具有人身意义的特定物因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人可以请求精神损害赔偿。小朱的祖传照片属于具有人身意义的特定物，小何的保管失误导致照片毁损，符合该情形。
2、主张精神损害赔偿需有证据证明侵权行为存在、精神损害后果严重，且二者存在因果关系。小朱需提供证据证明照片的重要性及因照片毁损带来的精神痛苦，若能证明，小何应承担精神损害赔偿责任。赔偿数额会综合小何的过错程度、行为方式、造成后果等因素确定。
0
问题没解答? 125452人选择咨询律师
在何种情形当中能够主张精神赔偿
一键咨询
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
