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未签合同裁员后,赔偿规定具体是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

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律师解析
未签合同裁员涉及两方面赔偿,分别是未签订书面劳动合同赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算,到补订书面劳动合同的前一日截止。
若用人单位裁员不符合法定程序和条件,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月,用人单位没与其签书面劳动合同还违法裁员,劳动者能主张7个月的二倍工资差额,还可主张2个月工资的赔偿金。
遇到这种情况,劳动者要保留好能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等。与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司8个月,公司一直未与他签订书面劳动合同。某天,公司突然将小许裁员,且未按照法定程序和条件进行。小许认为公司的行为侵害了自己的权益,要求公司给予相应赔偿,而公司则认为无需进行赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作8个月,公司未签合同,小许可主张7个月的二倍工资差额。
2、公司裁员不符合法定程序和条件,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作8个月,经济补偿按1年计算,所以公司应支付2个月工资的赔偿金。
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