律图审稿专业委员会3轮严审

工伤保险猝死可以赔付吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

922浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤保险能否对猝死进行赔付，要根据具体情况判断。
要是猝死发生在工作时间和工作岗位，并且是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤，能获得工伤保险赔付。死者近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是猝死不是发生在工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤，也就无法通过工伤保险获得赔付。不过，若有其他商业保险，可按保险合同约定索赔。
申请工伤保险赔付时，用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，一天在工作岗位上突然猝死。小朱家属要求公司协助申请工伤保险赔付，公司却认为小朱可能本身有身体疾病才导致猝死，不应认定为工伤，不愿配合申请。家属则坚持应该获得工伤保险赔付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若猝死发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。小朱在工作岗位猝死，符合此情况应认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、申请工伤保险赔付时，用人单位应在事故发生之日起30日内申请。如公司未按规定申请，小朱家属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可按规定享受相应待遇。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤保险猝死可以赔付吗

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多