被裁员怎么样2N+1
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
“2N+1”不是法定概念。这里的“N”是经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，“1”是代通知金。要拿到类似“2N+1”的赔偿，得分情况看。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张“2N”赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由辞退员工，像员工没严重违反规章制度等，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
“1”即代通知金。法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资。特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过在实际中，“2N”和代通知金一般不能同时主张，因为“2N”有惩罚性质。劳动者被裁员，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一天公司突然将其辞退，未说明任何合法理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付“2N+1”的赔偿，即违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。公司则认为不应同时支付“2N”和代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱所在公司无合法理由将其辞退，小朱有权要求“2N”赔偿。
2、“1”即代通知金，用人单位在符合特定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时需支付。但实践中“2N”和代通知金一般不能同时主张，因为“2N”已带有惩罚性质。所以小朱要求“2N+1”赔偿，不一定能得到法律支持。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125669人选择咨询律师
被裁员怎么样2N+1
一键咨询
