被辞退赔偿是n加1还是2n
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- 律师解析
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被辞退赔偿是“N+1”还是“2N”，得看辞退情形。
“N”代表劳动者在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
如果是“N+1”，适用于用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者的情况。无过失性辞退有几种情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同。要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退情形，再根据上述规则判断赔偿方式。若和单位有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应按“2N”标准赔偿，即支付6个月工资作为赔偿金；而公司则认为应按“N+1”标准赔偿，支付4个月工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断赔偿标准需依据辞退情形。“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数，小朱工作3年，“N”为3。
2、“N+1”适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。若公司能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，属于无过失性辞退，应按“N+1”赔偿。
3、“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同。若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为违法，应按“2N”赔偿。
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