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工伤后一次性伤残补助金比实发工资低咋办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后若一次性伤残补助金低于实发工资,有相应处理办法。
按照《工伤保险条例》,一次性伤残补助金按本人工资为基数算,本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是缴费工资低于实际工资,那就是用人单位少报职工工资、没足额缴纳工伤保险费,使工伤职工工伤保险待遇降低。
这种情况下,职工可先和用人单位协商,让其补足差额。若协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期改正并补缴费用。
职工也能通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼时,职工得提供证据证明实际工资水平,像工资条、银行流水、考勤记录等。一旦认定用人单位少缴工伤保险费,用人单位就要承担补足工伤职工工伤保险待遇差额的责任。
所以,职工遇到一次性伤残补助金低于实发工资的情况,要积极通过合法途径维护自身权益,让用人单位承担相应责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定后获得一次性伤残补助金。但小朱发现补助金数额低于自己的实发工资。小朱认为是用人单位少报工资、未足额缴纳工伤保险费所致,要求单位补足差额,而单位则称已按规定缴纳,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。若缴费工资低于实际工资,是用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工待遇降低。
2、小朱可先与用人单位协商补足差额,协商不成可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令单位限期改正并补缴费用。小朱也能通过劳动仲裁或诉讼解决,需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明实际工资水平,若认定单位少缴,单位应承担补足待遇差额的责任。
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