饭店里服务员都需无偿加班么
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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饭店服务员无需无偿加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要和劳动者协商一致。而且，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
因此，饭店要求服务员加班，得依法支付加班费。要是饭店没和服务员协商，强制无偿加班，服务员可以拒绝。要是服务员加了班，饭店没给加班费，服务员可先和饭店协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付。若饭店逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。服务员也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一家饭店的服务员，饭店经常在未与小朱协商的情况下，强制要求他无偿加班。小朱多次表示不满，但饭店仍未改变做法。小朱加班后，饭店也未支付相应的加班费。小朱不知该如何维护自己的权益，遂咨询相关法律问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商一致，且应支付相应的加班工资。饭店强制小朱无偿加班，未支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝饭店的无偿加班要求。若已加班，他可先与饭店协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付；逾期不支付的，饭店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
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