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员工工伤解除劳动怎么走法律程序

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤解除劳动合同分不同情形,要按相应法律程序处理。
员工主动解除时,等工伤治疗期结束、伤情稳定,员工提前三十日书面通知用人单位就能解除;要是在试用期,提前三日通知即可。而且员工还能按规定享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
用人单位解除就得严格遵守法定条件和程序。员工工伤被鉴定为一至四级伤残,用人单位不能解除,得保留劳动关系,让员工退出工作岗位,享受相应工伤待遇。员工被鉴定为五至十级伤残,只有出现《劳动合同法》规定的过错情形,像严重违反用人单位规章制度等,用人单位才可以解除。解除时,用人单位要事先把理由通知工会,给员工出具解除劳动合同的证明,十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续,还要支付一次性伤残就业补助金。
若双方在工伤解除劳动合同及待遇问题上有争议,可先协商。协商不成,员工能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤被认定为工伤。治疗期结束伤情稳定后,小朱打算主动离职,而公司认为小朱工伤后工作能力受影响,想与其解除劳动合同。小朱被鉴定为六级伤残,公司以小朱违反规章制度为由欲解除合同,小朱却认为自己并未严重违规,双方就工伤解除劳动合同及待遇问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动解除劳动合同,根据法律规定,他可提前三十日以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前三日通知,且能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
2、若公司解除劳动合同,因小朱被鉴定为六级伤残,公司只有在小朱出现《劳动合同法》规定的过错情形时才可解除。公司需事先将理由通知工会,向小朱出具解除劳动合同的证明,在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续,并支付一次性伤残就业补助金。双方争议可先协商,协商不成小朱可申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服可向法院起诉。
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