辞退未提前三十天通知该怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位辞退员工没提前三十天通知，赔偿方式因情况而异。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，还没提前三十日书面通知劳动者本人，除了支付经济补偿，还要额外给劳动者一个月工资作为代通知金。
举个例子，劳动者工作满两年半，月平均工资5000元。若单位违法辞退且没提前通知，需支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）；若属于无过失性辞退未提前通知，要支付经济补偿12500元（5000×2.5）和代通知金5000元，一共17500元。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年半，月平均工资5000元。单位未提前三十天通知将其辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称是无过失性辞退，只愿支付经济补偿和代通知金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为工作年限乘以月工资，即5000×2.5，赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000×2.5×2=25000元。
2、若单位存在无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，除支付经济补偿（5000×2.5=12500元）外，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金5000元，共计17500元。
0
问题没解答? 125404人选择咨询律师
辞退未提前三十天通知该怎么赔偿
一键咨询
农民工如何进行工伤鉴定
农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。
10w+浏览
交通事故赔偿金可以继承吗
10w+浏览2024-12-05
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。
10w+浏览
丈夫车祸死亡赔偿款怎么分配
10w+浏览2024-12-05
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗
工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。
10w+浏览
女儿出车祸死亡赔偿金怎么分配
10w+浏览2024-12-05
工伤未鉴定员工意外死亡如何处理
工伤未鉴定员工意外死亡，若死亡与工伤存在关联，家属可申请工伤认定，认定为工伤的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若死亡与工伤无关联，则按非因工死亡处理，家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
10w+浏览
交通事故死亡赔偿儿女如何分配
10w+浏览2024-12-04
等待工伤鉴定结果需本人签字不
等待工伤鉴定结果时，一般无需本人签字。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人，送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收，单位可代收，也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章，特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
10w+浏览
丈夫出车祸死了赔偿金归谁
10w+浏览2024-12-04
