辞退工资里的绩效怎么算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
辞退工资里绩效计算要分不同情况处理。
要是劳动合同或者公司规章制度明确规定了绩效工资计算方式和发放条件，那就按约定来。就像规定绩效和业绩指标挂钩，根据员工完成业绩情况按比例发绩效工资，辞退时就按这规则核算。
要是员工因自身过错被辞退，且公司有过错情形下绩效工资扣除办法，公司能依此扣除相应绩效。不过这规定得合法合理，不能滥用。
公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付正常应得绩效工资。计算时还是参照合同或制度约定。要是没明确约定，可根据员工以往绩效工资发放情况、同岗位平均绩效水平等因素综合确定。
因客观情况重大变化致劳动合同无法履行而辞退员工，绩效工资按合同约定处理。合同没约定，结合员工辞退前一段时间绩效表现计算。
计算绩效工资时，公司要提供明确计算依据和相关证据。员工对绩效工资计算有异议，可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后被公司辞退。公司在计算小朱辞退工资里的绩效时，小朱认为计算有误。小朱称劳动合同未明确绩效计算方式，应按自己以往绩效发放情况核算；而公司则表示虽合同未约定，但可按同岗位平均绩效水平确定，且小朱存在一定过错，应扣除部分绩效。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若劳动合同未明确绩效工资计算方式，可按照员工以往的绩效工资发放情况、同岗位平均绩效水平等因素综合确定。本案中公司和小朱各执一词，都有一定合理性。
2、若公司认为小朱有过错要扣除绩效，需证明公司有关于过错情形下绩效工资扣除办法的合法合理规定，且提供明确计算依据和相关证据。若小朱对绩效工资计算有异议，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125312人选择咨询律师
辞退工资里的绩效怎么算
一键咨询
有钱人家婚前协议有效吗
有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。
10w+浏览
逮捕后能否上诉怎么判
8.3w浏览2026-06-09
男朋友不同意婚前协议怎么办
若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。
10w+浏览
打人不赔钱拘留多少天
10w+浏览2026-06-09
聊天记录婚前协议有效吗
聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。
10w+浏览
拘留15天还能判多久刑
10w+浏览2026-06-09
又发现还有婚前协议怎样处理
婚前协议是一种对夫妻婚前及婚后财产等事宜进行约定的协议。若发现婚前协议，应先查看协议内容，明确其约定事项与范围。若对协议有疑问或存在纠纷，可通过协商解决；协商不成，可寻求法律途径，由法院依据法律和协议具体情况进行处理。
10w+浏览
拘留15天能判多久
10w+浏览2026-06-09
男生家里婚前协议有效吗
婚前协议是否有效需根据具体情况判断。若婚前协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，那协议有效；反之，若存在欺诈、胁迫等情形，协议可能无效。男生家里提出的婚前协议也适用此判断标准。
10w+浏览
打架被拘留还可以判刑吗
8.8w浏览2026-06-08
