签无固定期限合同后被辞退该赔偿多少
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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签无固定期限合同后被辞退，赔偿分合法和违法两种情况。
合法辞退时，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
比如，劳动者工作5年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
劳动者遇到被辞退情况，先判断是否合法。若合法，接受结果；若违法，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限合同后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。小朱在该单位工作5年3个月，月平均工资5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错情形，其辞退行为属于违法辞退。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年3个月，应按5.5年计算，月平均工资5000元，公司需支付赔偿金为5.5×5000×2=55000元。
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