工人下班后中风不是工伤工厂要赔偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工人下班后中风，一般不算工伤，工厂通常不用担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》规定，认定工伤要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。工人下班后中风，不在工作时间和岗位，不符合认定或视同工伤条件。
但要是工厂有过错，像没依法给职工缴医疗保险，让职工不能用医保报销医疗费用，工厂就得赔职工医保报销范围内的损失。而且，职工能享受医疗期，在医疗期里，工厂得按规定付病假工资。
总结来说，一般工厂不用担工伤赔偿，但可能因没缴医保等过错担责，也得按规定付病假工资。职工遇到这种情况，可先和工厂协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人，下班后突发中风。小朱认为自己在工厂工作，工厂应承担工伤赔偿责任。工厂则认为小朱是下班后中风，不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，不应承担工伤赔偿。后经了解，工厂未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇报销医疗费用。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，视同工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，小朱下班后中风，不符合认定工伤或视同工伤条件，所以工厂通常无需承担工伤赔偿责任。
2、工厂未依法为小朱缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇报销相关医疗费用，工厂需承担小朱医保报销范围内的损失。同时，小朱可享受医疗期，工厂应在医疗期内按规定支付病假工资。
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