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员工受伤单位拒绝赔偿该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受伤后单位拒绝赔偿,处理步骤如下:
先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,应认定为工伤。员工可在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
若被认定为工伤,员工需进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
若单位依旧拒绝赔偿,员工有几种维权途径。可以和单位协商,尝试达成赔偿协议;也能向劳动争议调解委员会申请调解;还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动争议的重要程序,员工要在规定时间内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个过程中,员工要收集和保存好相关证据,像劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等,以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作时受伤。单位却拒绝为其赔偿。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应属于工伤,单位理应赔偿。而单位则称无法确定小朱受伤是否因工作所致,拒绝承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱可在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等。
2、若被认定为工伤,小朱可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位仍拒绝赔偿,小朱可与单位协商,或向劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。整个过程中,小朱要注意收集保存相关证据支持自己的主张。
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