企业提前一天通知辞退员工有无补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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企业提前一天通知辞退员工，补偿情况要分情况看。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，企业提前一天通知辞退员工，不用支付补偿。
要是没有上述情形，企业提前一天通知辞退员工，一般需要支付补偿。按照《劳动合同法》第四十条，企业提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。所以提前一天通知的话，除了按工作年限给经济补偿，还要额外给一个月工资作为代通知金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果企业是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，和企业协商解决。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作两年。一天，企业突然通知小朱第二天不用来上班了。小朱认为企业未提前三十天通知，应给予补偿。企业则称小朱工作中存在失误，属于《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，企业辞退小朱无需支付补偿，即便仅提前一天通知。
2、若企业无法证明小朱存在上述情形，企业提前一天通知辞退小朱，除按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资。
3、若企业属于违法辞退，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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