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60周岁工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 60周岁大多已到法定退休年龄，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以在工作中受伤，不能按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。
赔偿项目有不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，都是常见的赔偿项目。要是因伤致残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿依据是《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。责任认定得看双方过错。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
要是有争议，可先协商解决。协商不成，就走民事诉讼途径，向法院提起人身损害赔偿之诉，法院会根据双方证据和具体情况判决。

案情回顾:

60岁的小朱受雇于某单位工作，在工作时不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤应按工伤赔偿，而单位则认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，应按人身损害赔偿。双方就赔偿方式及赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，60周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以小朱在工作中受伤应按照人身损害赔偿，而非工伤赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等，若致残还有残疾赔偿金等费用，赔偿依据是《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定。
3、责任认定需根据双方过错确定，若因第三人行为造成小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
4、因双方协商不成，小朱可通过民事诉讼途径解决，向法院提起人身损害赔偿之诉，由法院根据双方证据和具体情况判决。

工伤赔偿标准

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