两年不签劳动合同会赔偿多少费用
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要每个月给劳动者双倍工资。支付双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面合同的前一天截止，最多给11个月。
要是用工两年都没签合同，从第12个月起，就看成用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，这时不再适用支付双倍工资的规定。所以，劳动者要没签合同的赔偿，最多能拿到11个月工资赔偿。比如，劳动者月工资5000元，那最多能获赔5000×11=55000元。
还有，劳动者得在仲裁时效里主张权利。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天算起。要是超过仲裁时效，打官司可能会败诉。劳动者遇到这种情况，要及时收集好在单位工作的证据，比如工资条、工作证等，在规定时间内去申请仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某单位工作，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作两年后离职，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。单位认为已过仲裁时效，不应支付赔偿，双方因此产生争议。小朱月工资5000元，他认为应获赔偿55000元。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。小朱工作两年未签合同，从第12个月起视为已订立无固定期限劳动合同，所以最多获11个月工资赔偿，即55000元。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱主张权利时已超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。
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