三期辞退员工如何进行赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工的“三期”是指孕期、产期和哺乳期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在“三期”违法辞退女职工，就得承担相应赔偿责任。
要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个女职工在单位工作了3年4个月，前十二个月平均工资是5000元。如果单位违法辞退她，要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。
女职工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，处于孕期。公司以小朱工作效率下降为由将其辞退。小朱认为公司是因其怀孕而辞退她，属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司则称辞退是因工作能力问题，拒绝继续履行。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司在小朱孕期将其辞退，属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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