没签劳动合同申请仲裁需哪些材料证据
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订劳动合同申请仲裁，要准备好相关材料证据。
先得准备身份证明材料，也就是申请人的身份证原件和复印件，这样能证明你作为申请人的身份主体资格。
劳动关系证据很关键。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能体现用人单位给劳动者发工资的情况。缴纳各项社会保险费的记录，可证明单位为劳动者缴纳社保，双方存在劳动关系。用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能从不同方面证明和用人单位存在事实劳动关系。
还要准备仲裁申请书，要详细写清楚仲裁请求以及所依据的事实和理由。并且，要提供被申请人的工商登记信息资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，来确定被申请人的主体信息。
准备这些材料证据时，要保证其真实、合法且有关联性，这样才能在仲裁时更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱决定申请仲裁维权，然而单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，着手准备相关材料证据，与单位就证据的有效性产生争议。
案情分析:
1、小朱申请仲裁需准备身份证明材料，如身份证原件及复印件，以此证明自身的身份主体资格。
2、劳动关系证据是关键，小朱可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，从多方面证明与单位存在事实劳动关系。
3、小朱还需准备详细写明仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，以及通过国家企业信用信息公示系统查询打印的被申请人工商登记信息资料，确定单位主体信息。并且，所有材料证据要确保真实性、合法性和关联性，才能在仲裁中更好维护自身权益。
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