企业被诈骗，员工需不需要承担责任
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：云南天外天（楚雄）律师事务所
- 服务城市：楚雄 电话：18687854978
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：罗玉芹律师，已执业10年，执业地区为云南楚雄，认证执业律所是云南天外天（楚雄）律师事务所，擅长婚姻家庭、刑事辩护、建设工程纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18687854978，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业被诈骗，员工是否担责得看具体情况。
要是员工在工作里没过错，严格按企业规章和业务流程操作，对诈骗不知情，也没有故意或重大过失，一般不用担责。就像员工按公司规定审核文件、执行指令，因为诈骗手段隐蔽没察觉，让企业受了损失，这种情况员工不用担责。
但要是员工存在故意或重大过失，那就可能要担责了。故意是指员工明知会让企业被诈骗还这么做，比如和诈骗分子勾结，提供企业关键信息或者帮忙实施诈骗。这种情况下，员工要承担法律责任，可能涉及刑事犯罪，要负刑事责任，企业还能要求其进行民事赔偿。重大过失表现为员工严重违反企业规章和工作流程，或者没尽到基本注意义务。比如财务人员没按规定审核付款信息，导致企业资金被骗，企业可以根据内部规章和法律，要求员工赔偿部分损失。
所以，企业被诈骗时，员工是否担责，关键看其主观过错和行为表现。企业遇到这种情况，要及时收集证据，根据员工过错程度依法处理；员工也要遵守规定、履行义务，避免因自身过错担责。
案情回顾:
小许是一家企业的财务人员。一天，小许收到一封看似正常的付款邮件，未按企业规定仔细审核付款信息，就将一笔大额资金转出，后发现这是诈骗行为，企业遭受重大损失。企业认为小许严重违反规章制度和工作流程，要求其承担赔偿责任，小许则觉得自己只是失误，不应担责。
案情分析:
1、小许作为财务人员，未按规定审核付款信息，属于严重违反企业规章制度和工作流程，存在重大过失。依据法律，企业有权依据内部规章制度和相关法律要求其赔偿部分损失。
2、如果小许在履职过程中无过错，严格按企业规章制度和正常业务流程操作，对诈骗行为不知情且无故意或重大过失，通常无需承担责任。但本案中小许有重大过失，所以应承担相应责任。
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