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公司无书面通知解散员工如何补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没书面通知就解散员工,属于违法解除劳动合同,要担法律责任,补偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,依据《中华人民共和国劳动合同法》,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没书面通知就解散员工,属违法解除劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若公司没提前三十日书面通知劳动者,得额外支付一个月工资作代通知金。
劳动者可先和公司协商补偿。协商不成,收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某一天,公司未出具书面通知,突然告知小朱公司解散,让其不用再来上班。小朱认为公司此举违法,要求公司给予补偿,公司却以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、公司无书面通知解散员工,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、由于公司违法解除,需依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。且公司未提前三十日以书面形式通知小朱,还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据,向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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