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请病假时间能不能算进工龄里

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
病假时间一般能算进工龄。工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长;本企业工龄指工人、职员在本企业连续工作的时间。
按规定,职工因病或非因工负伤停工医疗,6个月以内的,可连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈回原企业工作,超过6个月的时间不算工龄,但前后本企业工龄应合并计算。
这意味着,职工请病假在一定期限内,病假时间会算入工龄。这么规定是为保障职工合法权益,防止因患病治疗影响工龄连续计算,避免影响职工在企业的各项权益,像工资待遇、休假福利、退休待遇等。
但具体计算方式和标准,会因地区、企业及相关政策不同而有差异。要是实际计算工龄时碰到问题,可向当地劳动保障部门咨询,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作,因生病向企业请了8个月病假。病愈回岗后,企业在计算小朱工龄时,将8个月病假时间全部未算入本企业工龄,小朱认为根据规定6个月以内病假应算入,双方就病假时间是否计入工龄产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工因病停止工作医疗时,6个月以内可连续计算为本企业工龄,超过6个月病愈回原企业工作,超过6个月的期间不算工龄,前后本企业工龄应合并计算。所以小朱6个月病假时间应计入工龄。
2、企业将8个月病假时间全部未算入工龄的做法不符合规定。不过具体计算方式和标准可能因地区、企业及相关政策不同存在差异,若有问题小朱可向当地劳动保障部门咨询以保障自身权益。
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